小编：美国TSMC的美国工厂被指控进行集体诉讼：人力资源被指控优先考虑中国简历筛查和强迫使用普通话进行重大会议，涉嫌在工作场所进行压迫和性荡妇
TSMC的美国工厂已被指控进行集体诉讼：人力资源指控优先考虑筛查中国简历，强迫将普通话用于重大会议，涉嫌在工作场所受压迫，性骚扰和种族歧视和种族歧视
TSMC的美国工厂已被指控进行集体诉讼：人力资源指控优先考虑筛查中国简历，强迫将普通话用于重大会议，涉嫌在工作场所受压迫，性骚扰和种族歧视和种族歧视
2025年7月6日07:48
在家
7月6日的住所报道说，有12名美国雇员在加利福尼亚北部地区法院找到了一项班级法案（案例5：24-cv-5684-VKD），指责TSMC的系统歧视和安全性。主要要点包括以下内容：工作场所歧视：TSMC总部HR直接抓住了中国简历（由美国员工考虑）工作博览会仅发布中国通知，但需要”达林/中国的优先事项“招募美国。由于只有同事在他们面前说普通话，这让管理层感到尴尬，因此非华丽的员工的员工充满了“敌对的”工作场所环境：非亚洲专业精神”）主要会议被迫使用中国人使用中国雇员，并不包含在工业文档中的非亚洲雇员，这些人都可以使用中文文档。在他们开始工作之前的培训。通常无法想象或抹黑，对美国人的评估更加困难，导致个人虐待较少：老将安东尼奥·费舍尔（Antonio Fisher）发生了车祸，因为该公司在培训期间拒绝开出出租车，并且在寻找医疗治疗时翻译没有帮助。费舍尔说，他还被一位年长的工程师打耳光，涉嫌性骚扰黑人工程师在桌面上祝福一只橡胶鸡，后者怀疑对台湾男性雇员的种族歧视在中国经常误解的中国，他怀疑他是Binu -Bully Wyse要求化学药品，但该公司拒绝致电911来激发他驾驶医学治疗。最终，它对工作场所进行了报复，以抱怨职业安全与健康管理局（OSHA）的案件，并在一个毫无价值的“员工培训室”中进行了几个小时的时间，以应对诉讼。 TSMC回答说：“法律上没有庭外任何评论。我们为由3,000多名全球员工组成的团队感到自豪，以使新的亚利桑那州新工厂取得了成功，并希望基地建立一个在美国半导体效率的主要中心。TSMC专注于为世界各地提供一个安全的，Keen和活泼的环境。
当前网址：https://www.unwindsessions.com//linggan/webdesign/1101.html
