小编：Kuai Technology在5月31日报道说，根据媒体报道，Hunan Energy Technology Co，Ltd。的雇员Tang Moumou因严重违反公司出勤系统而从合作劳动中完成。
据媒体报道，Hunan Energy Technology Co，Ltd的一名雇员Tang Moumou案，由于严重违反了公司的出勤系统而结束，该案件终于裁定，在仲裁和法院审判后，公司的结局是合法和有效的。据报道，唐·穆莫（Tang Moumou）于2018年7月加入了该公司，并在入职培训期间签署了“出勤管理系统”。该系统清楚地表明，如果迟到或在一个月早些时候离开的员工迟到或在一个月早些时候离开或每年15次离开时，就会出现严重的违法行为。但是，唐·穆莫（Tang Moumou）于2022年到达29次，在2023年10月到达了19次，该公司据此结束了劳动合同。唐·穆莫（Tang Moumou）对仲裁和审判进行了辩护，认为该系统在每月的前三次中豁免了30分钟的罚款，这意味着他或她不应将他或她包括在CO中。次数的次数。但是，法院裁定，该条款免于经济处罚，并没有改变违反后期行为的性质。法院指出，不包括罚款和忽略违规是两个独立的法律概念，而在公司系统中，近期总数的规定清楚而合理。法院的判决强调，应根据文本的含义对民主程序制定和宣传的规则和法规进行客观翻译。员工无法通过单面理解术语来避免对违规的责任。同时，此案还提醒雇主在制定系统以防止歧义的系统时确保严格的条款。 [本文的结尾]如果您需要打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Lujiao
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